為進一步強化先進典型示范引領(lǐng)作用，充分營造發(fā)現(xiàn)榜樣、學習榜樣、爭做榜樣的濃厚氛圍，“咸寧城發(fā)集團”微信公眾號將陸續(xù)講述城發(fā)人的“故事”，以此激勵城發(fā)全體干部職工以更加昂揚的斗志、更加嚴明的紀律、更加務(wù)實的作風，在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻，推動集團高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。

本期，讓我們一起學習“退休之前仍發(fā)光? 崗位之上展英姿”的文旅投公司先進典型代表——倪繼紅。

倪繼紅，女，1970年4月出生，湖北鄂州人，現(xiàn)任咸寧城發(fā)文化旅游投資有限公司工會主席。自2015年到咸寧城發(fā)工作以來，始終保持高度的工作熱情和強烈的責任感，堅持不懈地學習新知識、新技能，帶領(lǐng)團隊奮戰(zhàn)在項目發(fā)展一線，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，贏得了領(lǐng)導和同事們的一致好評，2023年被評為公司先進個人。 如今，盡管已臨近退休年齡，她仍以飽滿的工作熱情堅守崗位，用實干書寫責任與擔當。

她，把發(fā)展放在第一位

企業(yè)發(fā)展，項目為王。

立項、可研、初設(shè)及概算批復……項目的前期管理工作繁瑣又至關(guān)重要，關(guān)系著項目能否順利啟動，也為執(zhí)行階段奠定堅實基礎(chǔ)。倪繼紅是咸寧市福利中心改造、咸寧市兒童福利院未保中心、咸寧市失智老人養(yǎng)護院等項目的前期負責人，為確保每個項目都能如期順利實施，她帶領(lǐng)團隊成員全身心投入到手續(xù)辦理過程中，前后歷經(jīng)11個月的艱苦努力，成功完成了三個項目的立項、可研、初設(shè)及概算批復任務(wù)。

同時，完成了咸寧市福利中心改造項目政府專項債券兩次申報，并落實1700萬元的發(fā)債任務(wù)，為項目的工程施工提供了重要的資金保障。

巧借東風，順勢而為。倪繼紅始終把發(fā)展放在第一位，在項目的實施過程中，堅持與市民政局保持緊密聯(lián)系，順利促成了《咸寧市社會福利中心租賃運營合作協(xié)議書》《咸寧市社會福利中心改造項目委托代建合同》《咸寧市兒童福利院、未保中心項目委托代建合同》《咸寧市失智老人養(yǎng)護院項目委托代建合同》等合同協(xié)議的簽訂，完成了康養(yǎng)項目合作運營方遴選和合作協(xié)議的簽訂。并協(xié)調(diào)市福利中心及區(qū)福利院投入正式運營，為城發(fā)養(yǎng)老公司的發(fā)展做出了重要貢獻。

她，帶領(lǐng)團隊奮勇爭先

工作不松，學習不止。?

倪繼紅始終保持著強烈的學習欲望和進取精神，不斷學習新知識、新技能，并注重將理論知識與實踐操作相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，創(chuàng)新工作方法和技巧，使自己的工作能力跟上事業(yè)發(fā)展需求。

自分管城發(fā)養(yǎng)老公司的運營及財務(wù)工作以來，倪繼紅總感覺自己的知識不夠用，不僅自學工程建設(shè)和養(yǎng)老方面的政策法規(guī)，還主動前往江蘇南京、鹽城、湖南長沙等地參觀學習。通過自學和參加培訓，她取得了養(yǎng)老護理員初級證書及會計證。

作為團隊負責人，倪繼紅注重團隊建設(shè)，善于傾聽大家的意見和建議，充分發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢，形成了強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。她總是以身作則，率先垂范，帶領(lǐng)團隊成員共同攻克了一個又一個難關(guān)。

樂齡康養(yǎng)中心（市福利中心）投入運營后，倪繼紅帶領(lǐng)團隊加班加點，千方百計提升入住率。她了解到大爺大媽都是早晨去菜市場買菜，就時常帶領(lǐng)團隊7點前去菜市場發(fā)宣傳單。并利用休息時間去商圈、公園、小區(qū)等人員密集場所發(fā)宣傳單，加大宣傳力度。

為尋求支持，她帶領(lǐng)團隊協(xié)調(diào)溫泉、浮山辦事處分管領(lǐng)導帶領(lǐng)所屬社區(qū)書記參觀調(diào)研樂齡康養(yǎng)中心運營項目，得到社區(qū)書記們的一致好評，并堅持做好養(yǎng)老宣傳工作。她注重細節(jié)，對待工作一絲不茍，嚴格要求自己和團隊成員，確保工作質(zhì)量達到最高標準。在她的努力下，所帶團隊的工作質(zhì)量一直名列前茅，多次獲得公司領(lǐng)導的肯定。

她，把百姓冷暖記心頭

團結(jié)協(xié)作，愛心接力。在香旅投公司任土地整理部部長時，經(jīng)常有潛山村及龍譚村的被征地老百姓上訪，主要是2015年以前新城管委會為項目開發(fā)在潛山村及龍譚村片區(qū)協(xié)議征地約9千多畝，而根據(jù)《咸寧市被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》（咸政辦發(fā)〔2015〕36號），需為失地農(nóng)民購買養(yǎng)老保險。

她認真聽取老百姓訴求，多次去潛山村及龍譚村了解核實失地農(nóng)民名單，帶領(lǐng)團隊一起將擬征地項目被征地農(nóng)民中符合享受養(yǎng)老保險補償對象匯總成審核表，報區(qū)公安局、區(qū)經(jīng)管局、區(qū)國土局審核蓋章后，報送到區(qū)社保局。

她充分調(diào)動團隊成員的積極性，經(jīng)過一年多的努力，于2017年底將潛山村及龍譚村片區(qū)到齡失地農(nóng)民養(yǎng)老保險全部發(fā)放到老百姓手中，把黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)愛傳送到老百姓心中。

她，總是把群眾冷暖記心頭。2023年，倪繼紅任公司工會主席后，迅速進入角色，及時學習《工會法》《湖北省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》等法律法規(guī)，積極組織職工開展文體活動，及時看望慰問生病住院職工，并落實職工福利等，極大程度提升了員工的凝聚力和向心力。

“青山不老我不閑”。倪繼紅堅信，“幸福都是奮斗出來的”，一定要腳踏實地，擔責履職，團結(jié)隊伍，創(chuàng)新賦能，努力將自己不認輸、不服老、不守成的作風融入到日常工作中，不斷為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻力量。